Se você tirou algum tempo de folga para criar seus filhos, cuidar de algum parente próximo ou correr atrás de um empreendimento que deu errado, converse sobre o assunto e deixe claro porque não se arrepende disso. São escolhas pessoais que também fazer parte do caminho profissional, e nenhuma empresa deve encarar isso com maus olhos.
Apesar de ser um clichê, mostrar entusiasmo e interesse durante a entrevista é sempre um diferencial – os contratantes querem profissionais apaixonados por aquilo que fazem.
Todos os especialistas concordam que fazer a pergunta certa pode mudar o rumo de uma entrevista – aquelas grandes, complexas a estratégicas são as melhores para estimular a conversa.
Os contratantes conseguem perceber quando você está “encaixando“ a entrevista entre outras obrigações do dia – e não gostam disso. Se planeje apenas para esta situação, para que tudo corra sem pressa e sem estresse.
Os gerentes costumam pedir indicações para os outros funcionários antes de abrir a vaga para o resto do mercado. Quanto mais ligações você tiver com a empresa, maiores são as chances de entrar nela. Use seu network para ter certeza que seu currículo irá chegar às mãos certas.
Seu currículo deve ser sempre adaptado à vaga que você está se inscrevendo. Procure acrescentar, se possível, as mesmas palavras-chave que o contratante usou ao divulgar o cargo.
7- FOQUE-SE NUMA LISTA PEQUENA DE POTENCIAIS EMPRESAS
Será muito mais fácil responder rápido e aprender sobre as empresas e suas culturas se você se focar em um pequeno grupo. Crie uma lista de “alvos” com potencial concreto de contratação.
Os contratantes recebem centenas, às vezes milhares de respostas sobre a vaga que estão divulgando. Quanto mais rápido você responder, maiores são as chances de ser visto.
Fonte: Forbes Brasil
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